Chuyên đề: Chấm dứt hợp đồng lao động: Tình huống thực tế và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc
Thực hiện Kế hoạch số 979/KH-HTPLLN ngày 20/3/2023 của Ban Quản lý Chương trình Hỗ trợ pháp lý liên ngành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2021-2025, nhằm kịp thời tiếp nhận những vướng mắc của doanh nghiệp, ngày 23/5/2023, tại thành phố Vĩnh Yên tỉnh Vĩnh PhúcHiệp hội doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc đã phối hợp với Ban Quản lý Chương trình Hỗ trợ pháp lý liên ngành cho Doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2021-2025 tổ chức Hội nghị Đối thoại về “ Kỹ năng giải quyết tình huống và giảm thiểu rủi ro pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Ông Nguyễn Văn Bình, Giám đốc trung tâm đào tạo tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp – Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có đại diện các cơ quan nhà nước như: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Sở Tư pháp... Ngoài ra, Hội nghị còn có sự tham dự các công ty luật, văn phòng luật sư trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc với số lượng tham gia của 40 doanh nghiệp khác nhau và hơn 100 đại biểu.
Tại Hội nghị các đại biểu tham dự đã nghe nhiều tham luận về thực tiễn thực hành khi chấm dứt hợp đồng tại doanh nghiệp như:
* Các thông tin pháp lý có tính ứng dụng cao trong việc chấm dứt hợp đồng lao động;
* Cách xây dựng hồ sơ pháp lý an toàn khi chấm dứt hợp đồng lao động;
* Cách xử lý các tình huống pháp lý phát sinh khi chấm dứt hợp đồng lao động (giải thích cho NLĐ không bức xúc, tận dụng vai trò của Công đoàn, bàn giao, giải quyết chế độ…);
* Kỹ năng đánh giá được các rủi ro pháp lý tiềm ẩn để có giải pháp ứng phó phù hợp; Các thông tin pháp lý có tính ứng dụng cao phục vụ cho việc soạn thảo và vận hành các hợp đồng học nghề, tập nghề
* Khả năng ứng phó linh hoạt khi có sự cố pháp lý phát sinh sau quá trình chấm dứt hợp đồng lao động.
Ngoài ra, các đại biểu cũng trao đổi và thảo luận về các giải pháp cụ thể trong thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động: Chuyên gia đã giải đáp các thắc mắc, các vấn đề gặp phải và những khó khăn trong trong việc giảm thiểu rủi ro khi chấm dứt hợp đồng lao động, chia sẻ những kinh nghiệm, lời khuyên thực tế. Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp? Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng pháp luật? Chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Quy định thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Bên cạnh những kết quả đạt được thì các đại biểu cũng đưa ra một số đề xuất, kiến nghị, như: đề nghị các cơ quan nhà nước có liên quan kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực pháp lý để bảo đảm quyền của người lao động và doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất kinh doanh; rà soát và đánh giá cụ thể về các điều kiện bảo đảm thực hiện các nhiệm vụ cụ thể; tiếp tục quan tâm đến công tác nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp vì đây là nội dung phức tạp và phát sinh nhiều tình huống rủi do cho cả người lao động và doanh nghiệp.
Hội nghị đã giúp các doanh nghiệp nâng cao nhận thức, giải đáp được vướng mắc từ đó phát triển hơn trong công việc, xử lý mọi tình huống dễ dàng và hiệu quả hơn.